연차 발생 조건, 사용법, 근속연수별 일수

연차는 근로자의 당연한 권리입니다. 하지만 아직도 “나는 몇 개 생기는 거야?” “연차는 언제부터 생겨?” 같은 질문이 참 많죠.
2025년 기준으로 연차 발생 조건, 사용법, 근속연수별 일수까지 전부 정리해드립니다!

 

 

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📌 연차유급휴가란?

 

근로자가 일정 기간 이상 성실히 일했을 때, 유급으로 쉴 수 있는 날을 의미해요.
연차는 1년 이상 근무한 근로자에게 부여되며, 알바도 일정 조건을 만족하면 받을 수 있습니다.

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✅ 연차 발생 조건

• 주 15시간 이상, 4주 이상 계속 근무한 경우
• 알바, 계약직, 정규직 모두 해당
• 결근 없이 성실히 출근해야 함 (80% 이상 출근률)

 

🟨 1년 미만 근로자의 연차

• 입사일부터 매월 개근 시 1일씩 발생 (최대 11일)
• 이 월별 연차는 1년이 지나면 소멸됨

 

🟩 1년 이상 근속자 연차 발생 기준 (근속연수별)

근속연수	연차휴가 일수	비고
1년 차	15일	월별 연차 11일은 소멸
2년 차	15일	동일
3년 차	16일	+1일 가산
4년 차	16일	동일
5년 차	17일	+1일 가산
6년 차	17일	동일
7년 차	18일	+1일 가산
8년 차	18일	동일
9년 차	19일	+1일 가산
10년 차	19일	동일
...	...	2년마다 1일씩 추가
최대	25일	초과 불가

 

 

※ 참고: 회사 규정에 따라 25일 초과 연차, 안식휴가, 별도 여름휴가가 제공될 수도 있습니다.

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🧾 연차 발생 시 출근일 기준

• 정해진 근무일에 출근해야 출근일로 인정
• 단, 아래의 경우는 '출근한 것으로 간주'
• 업무상 부상·질병으로 인한 휴업
• 출산휴가, 유산·사산휴가
• 육아휴직 기간

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✔ 연차 사용 방법

• 사전 통보 후 자유롭게 사용 가능
• 회사가 연차 사용을 독려하거나 특정 기간 지정할 수도 있음

🛑 연차 관련 주의사항

• 결근하면 연차 발생 일수 줄어들 수 있음
• 퇴사 시 미사용 연차는 수당으로 정산
• 연차 수당 면제를 위해 회사가 ‘사용 촉진 절차’를 진행한 경우 지급 예외

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🙋‍♀️ 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q. 알바도 연차 받을 수 있나요?
👉 주 15시간 이상 근무했다면 알바도 연차 생깁니다!

 

Q. 연차 안 쓰면 수당으로 다 줘야 하나요?
👉 회사가 정해진 ‘사용 촉진 절차’를 거쳤다면 수당 지급 의무는 없습니다.

 

Q. 연차수당이 월급에 포함돼 있다는데, 그게 가능해요?
👉 법적으로 명확히 구분·표시돼야 하며, ‘포함’이라고 명시만 해선 인정 안 될 수 있어요.

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📎 요약

• ✔ 연차는 근속연수와 출근률 기준으로 발생
• ✔ 알바도 조건 충족 시 연차 대상
• ✔ 최대 25일까지 누적 가능
• ✔ 출산휴가·육아휴직도 출근일로 인정

 

 

 

 

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