반응형 주6일1 주 5일 근무자에게 위반되는 노동법 정리 – 주6일·7일 연속근무 시 처벌 기준 ✅ 주 5일 근무자에게 주 6일 또는 주 7일 연속 근무 지시는 노동법 위반입니다주 5일 근무제 근로자에게 주 6일 혹은 주 7일 연속 근무를 지시하는 것은 근로기준법 위반 소지가 큽니다. 특히 주휴일 미부여, 근로시간 한도 초과, 근로계약 불이행 문제로 불이익을 받을 수 있습니다. 어떤경우에 위반이 되며 위반시 어떤처벌을 받는지 자세히 설명드리겠습니다. 📌 목차 근로기준법상 근로시간 및 휴일 규정주 6~7일 연속 근무 시 위반 사항사업주 처벌 가능성근로자가 대응할 수 있는 방법이런 말에 속지 마세요요약 정리 📌 근로기준법상 근로시간 및 휴일 규정법정 근로시간: 1일 8시간, 주 40시간 (근로기준법 제50조)연장근로 한도: 1주 최대 12시간 → 총 52시간 초과 불가주휴일: 1주 15시간.. 2025. 8. 6. 이전 1 다음 반응형
