반응형 질병강제휴직1 질병에 걸렸다고 강제휴직 요구하는 회사 정당할까요? 현대 사회에서 많은 사람들이 직장과 개인의 건강 사이에서 균형을 찾기 위해 고군분투하고 있습니다. 특히 질병으로 인해 근로를 제공하는 것이 어려운 상황에 처한 경우, 회사의 대응 방식이 근로자의 권리와 건강에 미치는 영향은 매우 큽니다. 이번 글에서는 질병자에 대한 강제 질병휴직 처리의 정당성을 살펴보며, 개인의 권리와 회사의 책임이 어떻게 상호작용하는지를 논의하고자 합니다. 신장 질환을 앓고 있는 저의 경험을 바탕으로, 이러한 복잡한 상황에서의 법적 기준과 실질적인 문제를 조명해 보겠습니다. 회사의 강제휴직 명령과 법적근거 1. 사업주의 권리와 책임 사업주는 근로자의 근로 제공을 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다. 그러나 회사가 경영상의 이유로 근로를 일시적으로 중단할 수 있는 경우도 있습니다.. 2024. 12. 19. 이전 1 다음 반응형
